फ्रेशर के लिए सबसे मुश्किल होती है बड़ी कंपनियों में एंट्री, कुछ तरीकों से राह हो सकती है आसान
नौकरी की तलाश कर रहे युवा अक्सर इस बात से परेशान रहते हैं कि किसी भी कंपनी में उनकी एंट्री इसलिए नहीं हो पाती, क्योंकि उनके पास अनुभव नहीं है। जब तक नौकरी नहीं मिलेगी, तब तक अनुभव कैसे होगा। ऐसे में युवाओं के लिए एक फ्रेशर के तौर पर किसी भी कंपनी में नौकरी पाना वाकई आसान नहीं है। इस दुविधा को सही योजना और दूरदर्शिता से हल किया जा सकता है।
इंटर्नशिप और वालंटियरिंग का महत्त्व समझें
जॉब से पहले कार्यअनुभव पाने का सबसे अच्छा तरीका है। इंटर्नशिप हालाँकि पढाई के दौरान छात्र इसका महत्त्व ठीक से समझ नहीं पाते। बहुत से बिजनेस मैनेजमेंट के छात्र इंटर्नशिप्स में यह सोचकर जाते हैं कि वहां मार्केटिंग, एडवरटाइजिंग या सेल्स जैसे जटिल विषयों के बारे में सीखने को मिलेगा। हो सकता है ऐसा हो भी लेकिन मानकर चलें कि वह इस प्रक्रिया का एक छोटा सा हिस्सा हैं। काम छोटा हो या बड़ा, इंटर्नशिप के दौरान जो भी करने को मिले उसे करने में शर्म महसूस न करें बल्कि उससे कोई सीख हासिल करें। इंटर्नशिप में सीखने का सबसे अच्छा तरीका है ऑब्जरवेशन। अपने आसपास हो रही गतिविधियों पर ध्यान दें और उनसे सीखने कि कोशिश करें कि यदि आपके पास नए विचार या सुझाव हैं तो उन्हें अपने बॉस या मेंटर के सामने रखने में झिझकें नहीं। आपका आईडिया भले ही अस्वीकार कर दिया जाए लेकिन इससे आपको अपने काम के प्रति दिलचस्पी जाहिर करने का मौका मिलेगा। अपने सीनियर्स के बीच अच्छी पहचान बनाने को भी किसी उपलब्धि से कम ना समझें। इसमें कोई दोराई नहीं कि इसी इंटर्नशिप के माध्यम से एक दिन आपको नौकरी भी मिल सकती है। इसलिए इस मौके का भरपूर लाभ उठाएं और इससे अर्जित अनुभव को आने वाले संघर्षों के लिए संभालकर रख लें।
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ढूंढें सही मार्गदर्शक
आसानी से नौकरी पाने के लिए सही व्यक्ति द्वारा सुझाव पाना किसी चुनौती से कम नहीं एक सही मार्गदर्शक ढूंढने के लिए सबसे पहले अपना व्यवसाय यानी करियरपाथ निर्धारित कर लें। इसके बाद ही सम्बंधित क्षेत्र में कार्यरत लोगों से जान पहचान बढ़ाएं। यूँ तो सोशल मीडिया के माध्यम से ऐसे मार्गदर्शकों को ढूंढना और भी आसान हो गया है लेकिन शुरुआती तौर पर कॉलेज प्रोफेसर्स और सीनियर्स की मदद से भी आप अपने अनुकूल जॉब परिदृश्य के बारे में जानकारी हासिल कर सकते हैं। यही नहीं इंटर्नशिप के दौरान सही लोगों के संपर्क में आकर आपको अपना सही मार्गदर्शक मिल सकता है। इसलिए ‘नेटवर्किंग’ की भूमिका को कम ना समझें और जितना हो सके नए लोगों के साथ संपर्क बनाकर उनसे उनके अनुभव और ज्ञान पाने के नित नए अवसर तलाशते रहें।
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खुद को योग्य साबित करें
चयनकर्ता को अपनी क्षमता और पिछले ट्रैक रिकॉर्ड, भले ही वह छोटे स्तर पर क्यों न हों, दोनों से ही प्रभावित किया जा सकता है। अगर किसी कैंडिडेट के सीवी में ऐसे ‘स्किल सेट्स’ का जिक्र हो जो कि एक भावी इंप्लायर को आकर्षित कर सके तो मुमकिन है कि उसे इंटरव्यू कॉल के लिए ज्यादा इंतजार न करना पड़े। ‘वर्ल्ड इकनोमिक फोरम’ के अनुसार, सही उम्मीदवार चुनते वक्त , नियोक्ता केवल ‘क्वालिफिकेशन’ पर ही नहीं बल्कि उम्मीदवार कि सोच व निर्णय क्षमता, समस्या का समाधान ढूंढने कि क्षमता, लोक व्यवहार एवं रचनात्मकता जैसी खूबियों पर भी काफी ध्यान देते हैं। इसलिए आवश्यक है कि अपना बायोडाटा या ‘रिज्यूमे’ बनाते वक्त ऐसे सन्दर्भ शामिल करें जिससे आपके इन गुणों का प्रदर्शन हो सके। ध्यान रहे कि जहां सही उदाहरण देकर आप नियोक्ता का ध्यान आकर्षित कर सकते हैं, वहीं, दूसरी ओर बढ़ाचढ़ाकर या झूठे अनुभव लिखकर आपको नौकरी से हाथ भी धोना पड़ सकता है। इसलिए ऐसे सन्दर्भ अपनी कल्पना से नहीं बल्कि असल अनुभव हासिल करने के बाद ही लिखें।
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ज्ञान को पाठ्यक्रम तक ही सीमित ना रखें
अधिकांश नौकरियों में आये दिन नयी नयी तकनीकों का इतना प्रयोग हो रहा है कि किसी भी पाठ्यक्रम में उन्हें सम्मलित कर पाना शायद संभव न हो। इसी वजह से नियुक्तियों के लिए कठिन से कठिन पैमाने बनाये जाने लगे हैं। आपके पास कितनी ही डिग्रियां क्यों न हों जब तक आप सम्बंधित उद्योग की नवीनतम गतिविधियों से अवगत नहीं होंगे, आपको अंगूठा छाप ही समझा जायेगा। इसलिए खुद को ‘शार्ट टर्म कोर्सेज’ व कौशल विकास योजनाओं द्वारा उन्नत बनाये रखने का प्रयास करते रहें। इस तरह आप न केवल अपने प्रतिद्वंदियों से एक कदम आगे रह पाएंगे बल्कि आपको नए अवसरों के बारे में बाकियों से अधिक जानकारी भी मिलती रहेगी।
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